Pelatihan HR Planning & Workforce Planning Berbasis Regulasi Ketenagakerjaan dan Manajemen Risiko SDM
Deskripsi Pelatihan
Pelatihan HR Planning & Workforce Planning Berbasis Regulasi Ketenagakerjaan dan Manajemen Risiko SDM dirancang untuk membantu perusahaan menyusun perencanaan tenaga kerja yang tidak hanya efektif dan efisien, tetapi juga patuh terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. Dalam dinamika perubahan hukum dan tuntutan tata kelola perusahaan, fungsi HR dituntut mampu mengintegrasikan aspek legal compliance dan manajemen risiko ke dalam proses perencanaan SDM.
Program ini membahas bagaimana HR Planning dan Workforce Planning harus selaras dengan peraturan ketenagakerjaan nasional yang diawasi oleh Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia, serta prinsip manajemen risiko yang banyak diadopsi secara global sebagaimana dikembangkan oleh International Organization for Standardization melalui standar manajemen risiko.
Pelatihan ini memberikan pendekatan komprehensif untuk memitigasi risiko ketenagakerjaan seperti overstaffing, understaffing, sengketa hubungan industrial, ketidaksesuaian kontrak kerja, hingga potensi sanksi administratif akibat ketidakpatuhan regulasi.
Tujuan Pelatihan
-
Memahami konsep HR Planning dan Workforce Planning berbasis regulasi.
-
Mengidentifikasi kewajiban perusahaan dalam perencanaan tenaga kerja sesuai hukum ketenagakerjaan.
-
Mengintegrasikan manajemen risiko SDM ke dalam proses perencanaan.
-
Mengantisipasi potensi sengketa hubungan industrial.
-
Menyusun strategi tenaga kerja yang adaptif terhadap perubahan regulasi.
-
Mengoptimalkan komposisi tenaga kerja sesuai kebutuhan bisnis dan kepatuhan hukum.
-
Meningkatkan peran HR sebagai strategic risk partner di perusahaan.
Materi Pelatihan
-
Konsep Dasar HR Planning dan Workforce Planning
-
Regulasi Ketenagakerjaan dan Implikasinya terhadap Perencanaan SDM
-
Manajemen Risiko SDM dan Identifikasi Risk Exposure
-
Analisis Struktur Tenaga Kerja (PKWT, PKWTT, Outsourcing)
-
Perencanaan Tenaga Kerja Berbasis Kepatuhan (Compliance-Based Planning)
-
Workforce Analytics untuk Mitigasi Risiko
-
Hubungan Industrial dan Pencegahan Sengketa Ketenagakerjaan
-
Audit Kepatuhan SDM
-
Integrasi HR Planning dengan Corporate Risk Management
-
Penyusunan Roadmap Workforce Planning yang Legal dan Berkelanjutan
Peserta Pelatihan
-
HR Manager dan HR Planning Officer
-
HR Business Partner
-
Legal Manager dan Industrial Relations Officer
-
Risk Management Officer
-
Internal Auditor
-
Manajer Operasional
-
Manajemen menengah dan senior yang terlibat dalam kebijakan SDM
Instruktur Pelatihan
Instruktur pelatihan merupakan praktisi HR Planning, konsultan hukum ketenagakerjaan, serta profesional manajemen risiko yang berpengalaman dalam menangani perencanaan tenaga kerja dan kepatuhan regulasi. Tim pengajar memiliki pengalaman dalam audit SDM, penyusunan kebijakan ketenagakerjaan, serta mitigasi risiko hubungan industrial.
Metode Pembelajaran
Agar pembelajaran lebih optimal, pelatihan ini menggunakan pendekatan yang komprehensif dan interaktif, memastikan peserta tidak hanya mendengar, tetapi juga berlatih, berdiskusi, dan menerapkan langsung. Metode yang akan digunakan meliputi:
- Presentasi: Penyampaian materi teoritis secara sistematis dan mudah dipahami.
- Diskusi: Sesi interaktif untuk membahas konsep, studi kasus, dan tantangan yang dihadapi di lapangan.
- Games: Kegiatan interaktif yang dirancang untuk memperkuat pemahaman konsep secara menyenangkan.
- Studi Kasus: Analisis masalah dan solusi nyata dari industri untuk memberikan gambaran praktis.
- Evaluasi: Penilaian berkelanjutan untuk mengukur pemahaman peserta terhadap materi.
- Pre-Test & Post-Test: Tes awal untuk mengukur pengetahuan dasar dan tes akhir untuk mengevaluasi peningkatan pemahaman setelah pelatihan.
Jadwal Pelatihan
Kami menyediakan berbagai pilihan jadwal untuk mengakomodasi kebutuhan Anda sepanjang tahun 2026:
- Batch 1 : 7–18 Jan 2026 | 14–15 Jan 2026 | 21–22 Jan 2026 | 28–29 Jan 2026
- Batch 2 : 4–15 Feb 2026 | 11–12 Feb 2026 | 18–19 Feb 2026 | 25 –26 Feb 2026
- Batch 3 : 4–5 Mar 2026 | 11–12 Mar 2026 | 25–26 Mar 2026
- Batch 4 :6–7 Apr 2026 | 14–15 Apr 2026 | 21–22 Apr 2026 | 28–29 Apr 2026
- Batch 5 : 6–7 Mei 2026 | 12–13 Mei 2026 | 20–21 Mei 2026 | 25–26 Mei 2026
- Batch 6 : 2–3 Jun 2026 | 10–11 Jun 2026 | 17–18 Jun 2026 | 24–25 Jun 2026
- Batch 7 : 8–9 Jul 2026 | 15–16 Jul 2026 | 22–23 Jul 2026 | 29–30 Jul 2026
- Batch 8 : 5–6 Aug 2026 | 12–13 Aug 2026 | 18–19 Aug 2026 | 26–27 Aug 2026
- Batch 9 : 2–3 Sep 2026 | 9–10 Sep 2026 | 16–17 Sep 2026 | 23–24 Sep 2026
- Batch 10 : 7–18 Okt 2026 | 14–15 Okt 2026 | 21–22 Okt 2026 | 28–29 Okt 2026
- Batch 11 : 4–5 Nov 2026 | 11–12 Nov 2026 | 18–19 Nov 2026 | 25–26 Nov 202
- Batch 12 : 2–3 Des 2026 | 9–10 Des 2026 | 29–30 Des 2026
Investasi dan Lokasi Pelatihan
Kami memahami kebutuhan akan fleksibilitas lokasi. Pelatihan ini dapat diselenggarakan di berbagai kota besar di Indonesia untuk kenyamanan peserta, antara lain:
- Jakarta
- Yogyakarta
- Bandung
- Bali
- Surabaya
- Makassar
- Semarang
Catatan: Apabila perusahaan Anda membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan. Kami siap berdiskusi untuk menawarkan solusi terbaik yang sesuai dengan kebutuhan spesifik organisasi Anda.
Fasilitas
Untuk mendukung kenyamanan dan efektivitas pembelajaran peserta, kami menyediakan fasilitas lengkap sebagai berikut:
- Modul / Handout: Materi pelatihan cetak yang komprehensif.
- Flashdisk: Berisi materi digital dan referensi tambahan.
- Sertifikat: Bukti partisipasi dan penyelesaian pelatihan.
- FREE Bag or backpack (Tas Training): Tas eksklusif untuk setiap peserta.
- Training Kit: Dokumen foto, blocknote, alat tulis kantor (ATK), dll.
- 2x Coffee Break & 1x Lunch: Kudapan dan makan siang selama pelatihan.
- FREE Souvenir Exclusive: Kenang-kenangan menarik untuk peserta.
- Training room full AC and Multimedia: Ruangan pelatihan yang nyaman dengan fasilitas multimedia lengkap.
TAGS: pelatihan terbaru, pelatihan Semarang, pelatihan Yogyakarta, pelatihan Jakarta, pelatihan Bandung, pelatihan Surabaya, pelatihan Bali, hr planning berbasis regulasi, workforce planning ketenagakerjaan, manajemen risiko sdm perusahaan, kepatuhan hukum ketenagakerjaan, perencanaan tenaga kerja legal, audit kepatuhan sdm, mitigasi risiko hubungan industrial, strategi sdm berbasis hukum, compliance workforce planning, pengelolaan pkwt dan pkwtt, outsourcing dan regulasi ketenagakerjaan, risk management sdm, workforce analytics untuk kepatuhan, tata kelola sdm perusahaan, perencanaan sdm berkelanjutan, integrasi hr dan manajemen risiko, kebijakan ketenagakerjaan perusahaan, pengendalian risiko tenaga kerja, human capital risk management, optimalisasi struktur tenaga kerja
